Vantagens da Mediação e Arbitragem para as Empresas e quais os Benefícios? A mediação e a arbitragem oferecem diversas vantagens significativas para as empresas na resolução de conflitos, diferenciando-se dos processos judiciais tradicionais. Eis algumas das principais vantagens e como podem ajudar as empresas: Vantagens da Mediação: Rapidez e Eficiência: A mediação tende a ser um processo mais ágil que litígios judiciais, permitindo que as empresas resolvam disputas em um período de tempo significativamente menor. Isso minimiza a interrupção das operações e permite que os recursos sejam realocados mais rapidamente. Redução de Custos: Geralmente, a mediação envolve custos menores em comparação com processos judiciais, que podem incluir longos honorários advocatícios, taxas judiciais e despesas com perícias. A resolução mais rápida também contribui para a redução de custos indiretos. Confidencialidade: Ao contrário dos processos judiciais que são públicos, a mediação oferece um am...
Essa é uma dúvida muito comum, e a resposta é sim, é obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo. Essa obrigatoriedade está estabelecida no Artigo 12 da Lei Complementar nº 150/2015 , conhecida como a Lei do Empregado Doméstico, que diz: "É obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo." Dessa forma, o empregador doméstico deve realizar o controle da jornada de trabalho do empregado, registrando os horários de entrada, saída e os intervalos para descanso e alimentação. Esse registro pode ser feito de diversas formas, como: Livro de ponto manual: O tradicional livro onde o empregado anota seus horários. Ponto mecânico: Utilização de um relógio de ponto com cartão. Ponto eletrônico: Sistemas informatizados ou aplicativos de celular para registro do horário. A idoneidade do meio escolhi...